Peter H. Scherf

Inhaber der EUROWORKS e. K.

Die besten Positionen auf Board-Ebene werden selten ausgeschrieben. Sie gehen an die, die bei den wesentlichen Entscheidern rechtzeitig sichtbar sind und wahrgenommen werden.

Seit dem Jahr 2000 bringe ich mit meinem Team Unternehmen und Führungskräfte zusammen – mit Erfahrung, Diskretion und dem Anspruch, für beide Seiten die richtige Lösung zu finden.

Executive Search. Unternehmen unterstützen wir bei der Besetzung ihrer Vorstands-, Geschäftsführungs- und Board-Level-Positionen – in Deutschland, europaweit und international.

Executive Placement. Führungskräfte begleiten wir auf dem Weg zu ihrem nächsten Karriereschritt – vertraulich, persönlich und mit dem Blick für das, was wirklich zu ihnen passt, das kann auch strategische Branchenwechsel beinhalten. Das gilt für Positionen in Vorstand und Geschäftsführung ebenso wie für berufsbegleitende Mandate in Aufsichtsrat und Beirat.

Wir sorgen für Sichtbarkeit und Wahrnehmung bei Investoren und relevanten Entscheidern. Das ist die beste Grundlage für eine erfolgreiche Positionierung, auch für Spitzenpositionen.

Größerer Suchraum. Der Markt für die Expertise von Spitzenführungskräften ist deutlich größer als man denkt. Europaweit z. B. ist der Bedarf an Board-Level-Positionen fast fünfmal so groß wie in Deutschland. Für international mobile Führungskräfte verfügen wir auch über Marktzugänge nach Nordamerika, in den Nahen Osten und in den Raum Asien/Pazifik.

Alternative Karrierepfade. Unternehmen kaufen heute die Expertise von Führungskräften, in Abhängigkeit von den näheren Umständen, nicht nur in Form einer Festanstellung, sondern alternativ auch in Form von Interim Management und Consulting ein. Hier steckt ein großes Potenzial an Karrierechancen für Executives, zunehmend ab einem Alter von 50+.