EUROWORKS HR- Management Consulting

Aufbau, Erweiterung oder Transformation Ihrer HR-Recruiting-Infrastruktur


Unser Fokus liegt auf der Beratung des HR-Managements von Unternehmen, Organisationen, Verbänden und Behörden. Das Ziel ist die Steigerung der Recruiting-Performance und die Schaffung einer stabilen Resilienz im Hinblick auf den in Zukunft immer schwieriger werdenden Arbeitsmarkt.

Vielfach wird das Recruiting nur passiv auf Basis von Posts in Stellenbörsen, Printmedien oder der eigene Website betrieben. Das die qualitative und häufig auch quantitative Response darauf, je nach Stellenausschreibung, immer geringer wird, ist sicher unzweifelhaft.

Ferner sind in vielen Unternehmen nur die Prozesskosten des Recruitings hinsichtlich der Einzel- und Gemeinkosten bekannt, nicht aber die Opportunitätskosten. Hier zeigen sich fallweise dramatisch hohe Kosten. Diese sind heute in Summe dem Management meist nicht bekannt und können daher nicht ihre  wichtige Informations-, Steuerungs- und Controllingfunktion ausüben. Damit fehlt auch die Grundlage für Investitions- und Budgetentscheidungen in das Recruiting.

 

 

Mit einem erfahrenen Team an internen und externen Beratern, verfügen wir über die Fähigkeiten und Ressourcen, Ihre Recruiting-Performance deutlich zu verbessern und Resilienz für Ihr Unternehmen für die immer schwieriger werdende Personalbeschaffung zu schaffen.

Dies erreichen wir durch eine Kombination aus Struktur- und Prozess-
beratung
. Dazu gehören Elemente wie z.B. ein System zur umfassenden Messung der Prozessskosten (inkl. Opportunitätskosten) des Recruitings oder ggf. auch eines CRM-Systems für das Recruiting. Wir leisten auch die Suche und Auswahl von Recruiting-Spezialisten. Das Training und Praxiscoaching dieser Recruiter gehört zu unserem Seminarangebot.

Neben den genannten Voraussetzungen, sind natürlich professionelle Recruiter ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg. Ein Recruiter ist ein Mensch mit einem sehr speziellen Mind- und Skillset, vergleichbar mit einem Hunter im Vertieb. Er/Sie unterscheidet sich deutlich von einem betriebswirtschatlich-administrativ orientierten HR-Spezialisten. Wir verfügen über die Fähigkeiten, um solche Spezialisten für Sie zu gewinnen.

 

 

„Ich benütze nicht nur das Gehirn, das ich besitze, sondern ich borge mir noch zusätzlich, was ich bekommen kann.”

Thomas Woodrow Wilson


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