Welche Möglichkeiten hat eine Führungskraft heute, um den nächsten Karriereschritt bzw. eine adäquate Anschluss-verwendung zu erreichen. In den einschlägigen auch elektronischen Medien wird man wenn überhaupt sehr wenig qualifizierte Angebote finden, da solche Positionen nahezu ausschließlich über den verdeckten Arbeitsmarkt besetzt werden.
Als Konsequenz dieser Thematik ist eine Führungskraft deshalb auf Hinweise und Vorschläge aus ihrem Netzwerk oder auf Kontakte von Personalberatern angewiesen, die über interessante Positionen informieren. Durch diesen sehr passiven Ansatz, wenn er überhaupt zu adäquaten Angeboten führt, ist jedoch eine zeitlich überschaubare Erreichung des nächsten Karriereschritts mehr oder weniger dem Zufall überlassen.
Wie also lässt sich ein solches Ziel geplant und effektiv realisieren und das in einem überschaubaren zeitlichen Rahmen?