Welche Möglichkeiten hat eine Führungskraft heute, um den nächsten Karriereschritt bzw. eine adäquate Anschlussverwendung zu erreichen. In den einschlägigen auch elektronischen Medien wird man nur wenn überhaupt sehr wenig qualifizierte Angebote finden, da solche Positionen nahezu ausschließlich über den verdeckten Arbeitsmarkt besetzt werden.
Als Konsequenz dieser Systematik ist sie deshalb auf Hinweise und Vorschläge aus ihrem Netzwerk oder auf Kontakte von Personalberatern angewiesen, die sie über interessante Positionen informieren. Damit ist jedoch eine zeitlich überschaubare Erreichung des nächsten Karriereschritts mehr oder weniger dem Zufall überlassen.
Wie also lässt sich ein solches Ziel geplant und effektiv realisieren und das in einem überschaubaren zeitlichen Rahmen?