EUROWORKS Professional Career Hunting

Idee, Zielgruppe und Konzept dieses Executive-Placement-Programms

Welche Möglichkeiten hat eine Führungskraft heute, um den nächsten Karriereschritt bzw. eine adäquate Anschluss-verwendung zu erreichen. In den einschlägigen auch elektronischen Medien wird man wenn überhaupt sehr wenig qualifizierte Angebote finden, da solche Positionen nahezu ausschließlich über den verdeckten Arbeitsmarkt besetzt werden.

Als Konsequenz dieser Thematik ist eine Führungskraft deshalb auf Hinweise und Vorschläge aus ihrem Netzwerk oder auf Kontakte von Personalberatern angewiesen, die über interessante Positionen informieren. Durch diesen sehr passiven Ansatz, wenn er überhaupt zu adäquaten Angeboten führt, ist jedoch eine zeitlich überschaubare Erreichung des nächsten Karriereschritts mehr oder weniger dem Zufall überlassen.

Wie also lässt sich ein solches Ziel geplant und effektiv realisieren und das in einem überschaubaren zeitlichen Rahmen?


Professional Career Hunting

Durch ein "Professional Career Hunting - Programm,

  • verschaffen wir Ihnen "Management-Attention" bei Investoren, Eignern und CEO´s in für Sie ausgewählten Unternehmen
  • erreichen Sie gezielt und diskret Sondierungs- und Vorstellungsgespräche
  • können Ihre realistischen Präferenzen für bestimmte Branchen, Unternehmen, Aufgaben, Position, Dienstsitz, Führungspanne und -struktur, Perspektiven, Package usw. sicher erreicht werden
  • können Sie Ihre Marketingreichweite sehr effektiv verlängern

„Der Sieg gebührt nicht immer den Schnellsten, oder Stärksten ... sondern denen, die durchhalten.”

unbekannt

Die relevanten Entscheider sind: Eigentümer, private Investoren und CEO´s großer Unternehmenseinheiten und ggf. auch Family-Offices, Venture Capital- und Privat-Equity Unternehmen. Dort werden wir für Sie "Management Attention" erreichen und Sie mit Ihrer Vita, Ihren Erfolgen und Ihrem Potenzial für eine Verwendung auf organschaftlicher Ebene empfehlen.

So erreichen wir die "geistige Listung" für Sie, für gegebene oder für kommende Bedarfe oder wir generieren sogar einen Bedarf für Sie. Sie werden Ihr Karriereziel deutlich gezielter, diskreter und zeitlich überschaubarer realisieren können als auf den herkömmlichen Wegen.

Durch unsere über 23-jährige Erfahrung im Executive Placement und dem Executive Search verfügt EUROWORKS über ein gewachsenes Netzwerk. Auf dieser Grundlage sind sehr viele wertvolle Kommunikations-Pipelines zu relevanten Entscheidern entstanden, die wir für Sie im Rahmen eines solchen Executive-Placement Programms nutzen können.

Darüber hinaus verfügen wir auch über die Fähigkeiten solche Pipelines für Sie individuell aufzubauen und effektiv zu nutzen.


Für Fragen stehen unsere Berater gerne zur Verfügung.

Bitte kontaktieren Sie uns.